キャリアアッププログラム｜ITエンジニアとして無限の可能性を（Experis）

キャリアアッププログラムについて

CAREER UP

当社では、最大の資産である「人財」のポテンシャルをいかに引き出し、最大化していくかを大切にしています。
働きがいの原点と言える「チャレンジ性のある仕事」「成果に対する公正なフィードバック」「継続的な成長」に目を向けた
制度によって、個人のキャリア形成を支援しています。

職域別キャリアラダー

目標成果管理制度

当制度の一番の目的はエンジニアの皆さんの成長を促すためのツールです。
エンジニアの皆さんの成長が会社の成長につながるものとして、毎年の目標設定を通じて成長するための制度です。

成果

成果要件は以下となります（グレードごとにそれぞれの重みづけが異なる）
①業績貢献：売上増、コスト削減、生産性など、会社の収益に寄与できるよう成長を促します（上位グレード）
②工程：職域ごとに、より上流工程での成果が出せるよう成長を促します
③環境：課題解決に必要なプロダクトの経験・スキルや新たなテクノロジーを習得する成長を促します
④複雑性：さまざまな業務状況において、複雑なタスクやソリューションを担えるよう成長を促します
⑤品質納期：期待された品質で納期まで業務を遂行するようグレードに応じた成長を促します

行動

グレードごとに期待する行動要件を設定いたしました。成果を出すために必要な行動要件となります。
①リーダーシップ　②マネジメント　③人財育成　④ヒューマンスキル

教育・研修制度（技術職）

研修名	研修の内容	対象者および実施期間	新卒	キャリア
一般研修	企業や組織についてビジネスマナービジネスファッション・メイクについて	新入社員入社後約2週間	○
IT基礎研修	コンピューターの基礎ネットワークの基礎データベースの基礎	新入社員一般研修終了後2ヶ月～3ヶ月	○
エンジニア研修	ネットワークサーバー・Windows Server ・Linux Server ・VMWare プログラミング・アルゴリズム・プログラム言語・HTML言語・Webアプリケーション	新入社員一般研修終了後2ヶ月～3ヶ月	○
職場内研修（OJT） ※状況に応じて実施	ビジネスマナーの習得担当業務に関する知識習得セキュリティ研修、品質管理研修	新入社員一般研修終了後2ヶ月～3ヶ月	○	○
各職種ブラッシュアップ研修	各職種でさらに向上させる項目を選択し学習する	各職種対象者随時	○	○
powerYOU	インターネットで自由に項目を選択して学習、自宅からでも受講可能ビジネス講座220講座 OAスキル10講座 ITスキル（英語版）137講座語学コース24講座	希望者随時	○	○
paizaラーニング	インターネットで自由に学習できるエンジニア向けのe-learning	動画コンテンツ1,438本演習問題1,954本毎月平均25コンテンツ追加希望者随時	○	○